Investors in the company, if you do not know how to talk, no one dares to invest in us,
ខ្ញុំ
knyom
I/Me/My
ធ្វើការ
tweu ga
Works
នៅ
nŏu
At
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ABC
I work for ABC
លោក
log
Mister
សុខ គឺជាបុគ្គលិកផ្នែក
Sŏk Gʉjéabŏgɔlĭgɑpnaeg
IT
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
មួយ
muŏy
One/An
។
Mr. Sok is an IT employee in a company.
ពីមុន
bi mŭn
Previously
ខ្ញុំ
knyom
I/Me/My
ធ្វើការ
tweu ga
Works
នៅ
nŏu
At
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
Before I worked at a company
មាន
méan
Have
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ណា
na
Where
ទទួល
dɔ̆duŏl
Receive
ផ្ញើ
pnyaeu
Send
ការឈឺចាប់
ga chʉ jăb
Affliction
?
Is there any company that accepts pain?
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
មនុស្សម្នាក់
mɔ̆nŭh mneăg
The Man
មាន
méan
Have
គោលដៅ
gol dau
Target
ចង់
jɑ̆ng
To Want
បើក
baeug
Open
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ដូចគ្នា
doj gnéa
Alike
For example, a person has the same goal of opening a company.
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
ជាក់ស្តែង
jeăg sdaeng
Manifest
លោក
log
Mister
ឈុន
កំពុងតែ
gɑmbŭng dae
Doing
ដាក់ពាក្យ
dăg béag
Apply
សុំ
som
Please
ការងារធ្វើ
ga ngéa tweu
Work
នៅ
nŏu
At
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
មួយ
muŏy
One/An
។
For example, Mr. Chhun is applying for a job at a company.
ក្នុងអំឡុងពេល
gnŏng 'ɑmlŏng bél
During
ចរចា
jɑ̆rɑja
Negotiate
ជាមួយ
jéa muŏy
With
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
មួយ
muŏy
One/An
ដែល
dael
That
មានឈ្មោះ
méan chmŏăh
Have a name
ថា
ta
That/Say
André Poisson
ដែល
dael
That
ជា
jéa
Is
អ្នកដេញថ្លៃ
neăg dein tlai
Bidder
នោះ
nŏăh
That
During negotiations with a company called André Poisson, the bidder,
មាន
méan
Have
បញ្ហា
bɑ̆nyha
Problem
បច្ចេកទេស
bɑ̆jeig déh
Technique
ធ្ងន់ធ្ងរ
tnguŏntngɔ
Serious
មួយ
muŏy
One/An
ដែល
dael
That
បានកើតឡើង
ban gaeud laeung
Take Place
នៅ
nŏu
At
ម៉ោង
maông
Hour
8
យប់
yŭb
Night
ដែល
dael
That
ធ្វើឱ្យ
tweu aôy
Make Something
ប្រព័ន្ធ
brɑ̆béan
System
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
គាំង
geăng
Stuck
។
There was a serious technical problem that occurred at 8pm, causing the company's system to crash.
តើ
daeu
Do
គាត់
goăd
He
ជា
jéa
Is
មនុស្ស
mɔ̆nŭh
People
ដែល
dael
That
គោរពច្បាប់
gorɔb jbăb
Respect the law
និង
nĭng
And
គោរព
gorɔb
Respect
ទៅលើ
dŏu leu
On/Up
គោលការណ៍
gol ga
Principle
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ដែរ
dae
Likewise
ឬទេ
rœ dé
Or Not
?
Is he a law-abiding person and respectful of company policies?
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ចិន
jĕn
China
មួយ
muŏy
One/An
កំពុងតែ
gɑmbŭng dae
Doing
ជ្រើសរើស
jreuh reuh
Recruit/Select
អ្នកគ្រប់គ្រង
neăg grŭb grɔng
Supervisor
ហិរញ្ញវត្ថុ
hĕrɔn vɔ̆dtŏ'
Financial
ដែល
dael
That
តម្រូវឱ្យមាន
dɑ̆mrowaôyɔméan
Require
ភាពស្មោះត្រង់
péab smaôh druŏng
Honesty
ខ្ពស់
kbuŏh
Tall
។
A Chinese company is recruiting a financial manager who requires high integrity.
មិនថា
mĭn ta
It Doesn't Matter
អ្នក
neăg
You
ជា
jéa
Is
ជាងសំណង់
jéangɔsɑmnɑ̆ng
Joiner
ជា
jéa
Is
អ្នកបោសសម្អាត
neăg baôh sɑ̆m'ad
Janitor
ជា
jéa
Is
កសិករ
gɑ̆sĕ' agɑ
Farmer
ឬ
rœ
Or
ជានា
jéa néa
Perfect Health
យក
yɔg
Take
ប្រតិបត្តិ
brɑ̆dĕbɑd
Execute
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
នោះ
nŏăh
That
ទេ
dé
No
។
Whether you are a builder, a cleaner, a farmer, or a company CEO.
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
អ្នកដែល
neăg dael
Those
មិនចេះ
mĭn jéh
Don't Know How To
គ្រប់គ្រង
grŭb grɔng
Master/Govern
លុយកាក់
lŭy găg
Money
ផ្ទាល់ខ្លួន
pdoăl kluŏn
Private
អាចនឹង
'aj nʉ̆ng
Might
ពិបាក
bĭbag
Difficult
ក្នុង
gnŏng
In
ការគ្រប់គ្រង
ga grŭb grɔng
Management
លុយ
lŭy
Money
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ដោយស្មោះត្រង់
daôy smaôh druŏng
Faithfully/Genuinely
។
For example, someone who doesn't know how to manage their own money may find it difficult to manage company money honestly.
ពួកគេ
buŏg gé
They
មើលឃើញ
meul keun
See
ឱកាស
aô gah
Opportunity
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
ការ
ga
Job
បង្កើន
bɑ̆nggaeun
Increase
ជំនាញ
jumnéan
Expert/Skillful
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
ខ្លួន
kluŏn
Body/Self
ហើយ
haeuy
Finished
ក្លាយ
glay
Transform
ជាបុគ្គលិក
jéabŏgɔlĭg
With
ដែល
dael
That
មានតម្លៃ
méan dɑ̆mlai
To Cost
កាន់តែ
găn dae
Increasingly
ខ្ពស់
kbuŏh
Tall
សម្រាប់
sɑ̆mrăb
For
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
។
They see opportunities in improving their skills and becoming more valuable employees for the company.
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ជាច្រើន
jéa jraeun
Numerous
បាន
ban
Have
ចាប់ផ្តើម
jăb pdaeum
Begins
ទទួលស្គាល់
dɔ̆duŏl sgoăl
Recognize
គុណ
gŭn
Merit
តម្លៃ
dɑ̆mlai
Value/Price
នៃ
ney
Of
ចរិតលក្ខណ
jɑ̆rĕd lɔ̆gkɑna'
Characteristics
មនុស្ស
mɔ̆nŭh
People
introvert
និង
nĭng
And
បង្កើត
bɑ̆nggaeud
Create
បរិយាកាស
bɑ̆rĕyagah
Atmosphere
ការងារ
ga ngéa
Job
ដែល
dael
That
គាំទ្រ
gŏâm drɔ
Support
ទៅដល់
dŏu dɑ̆l
Arrive
ពួកគេ
buŏg gé
They
។
Many companies have begun to recognize the value of introverts and create supportive work environments for them.
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
សាក
sag
Test
ស្រមៃ
srɑ̆mai
Daydream
ថា
ta
That/Say
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
របស់អ្នក
rɔ̆bɑ̆h neăg
Your
សម្រេចចិត្ត
sɑ̆mreij jĕd
Decide
ផ្លាស់ប្តូរ
plăh bdo
Revise/Vary
ប្រព័ន្ធ
brɑ̆béan
System
ការងារ
ga ngéa
Job
ថ្មី
tmei
New
ទាំងស្រុង
deăng srŏng
Entirely
ដែល
dael
That
តម្រូវ
dɑ̆mrow
Required
ឱ្យ
aôy
Give
បុគ្គលិក
bŏgɔlĭg
Personnel
ទាំងអស់
deăng 'ɑ̆h
All
រៀន
riĕn
To Learn
ពី
bi
Of/From
បច្ចេកវិទ្យា
bɑ̆jeig vĭdjéa
Technology
និង
nĭng
And
វិធីសាស្ត្រ
vĭti sasd
Method
ថ្មី
tmei
New
ៗ។
For example, imagine that your company decides to implement a completely new work system that requires all employees to learn new technologies and methods.
គាត់
goăd
He
បានទទួលស្គាល់ថា
ban dɔ̆duŏl sgoăl ta
Acknowledges That
កំហុស
gɑmhŏh
Error
មួយ
muŏy
One/An
ផ្នែក
pnaeg
Portion
គឺ
gʉ
Is
បណ្តាលមកពី
bɑ̆ndal mɔg bi
Caused by
ការកំណត់
ga gɑmnɑ̆d
Setting/Fixing
រចនា
rɔ̆jɑna
Design/Style
សម្ពន្ធ
sɑ̆mbɔn
Relationship
ដែល
dael
That
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
គាត់
goăd
He
បានធ្វើ
ban tweu
Made
កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន
gal bi pŏnman tngai mŭn
A few days ago
។
He admitted that the error was partly due to a configuration change his company made a few days ago.
តែ
dae
But
បើ
baeu
If
យើង
yeung
Us/Our
និយាយ
nĭyéay
To Say
អំពី
'ɑmbi
About
ភក្តីភាព
peăgdei apéab
Loyalty
វិញ
vĭn
Backwards
ភក្តីភាព
peăgdei apéab
Loyalty
បង្ហាញ
bɑ̆nghan
Show
ពី
bi
Of/From
ការប្តេជ្ញាចិត្ត
ga bdeijnyéa jĕd
Commitment
ដ៏
dɑ
Great
រឹងមាំ
rʉ̆ng mŏâm
Hard
និង
nĭng
And
ការគាំទ្រ
ga gŏâm drɔ
Support/Mainstay
មិន
mĭn
Not
រីករាយ
rig réay
Happy
ចំពោះ
jɑmbŏăh
Toward
បុគ្គល
bŏgɔl
Individual
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ឬ
rœ
Or
ឧត្តមគតិ
ŏdɑm gɔ̆dĕ'
Ideal
ណាមួយ
na muŏy
Which
។
But when we talk about loyalty, it shows a strong commitment and unwavering support for a person, company, or ideal.
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
ឧបមា
ŏbɑ̆ma
Suppose
ថា
ta
That/Say
យុវជន
yŭwa' jɔn
Youth
ម្នាក់
mneăg
One
ទទួលបាន
dɔ̆duŏl ban
To Get
ជោគជ័យ
jogɔjoăy
Succeed
យ៉ាងឆាប់រហ័ស
yang chăb rɔ̆hah
Apace
ដូចជា
doj jéa
like
បាន
ban
Have
ចូល
jol
Enter
បម្រើការ
bɑ̆mraeu ga
Work For
ងារ
ngéa
Function/Duty
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ធំ
tum
Big
មួយ
muŏy
One/An
ដែលមាន
dael méan
That Has
ប្រាក់ខែ
brăg kae
Salary
ខ្ពស់
kbuŏh
Tall
តាំងពី
dăng bi
Since
នៅក្មេង
nŏu gmeing
At a young age
។
For example, suppose a young man achieves rapid success, such as getting a job at a large company with a high salary at a young age.
អ្នក
neăg
You
គួរតែ
guŏ dae
Should
ប្រើ
braeu
Use
ច្បាប់
jbăb
Law
នេះ
néh
Here/This
នៅ
nŏu
At
ពេល
bél
Time
ណា
na
Where
ដែល
dael
That
អ្នក
neăg
You
ធ្វើការ
tweu ga
Works
ក្រោម
graôm
Underneath
ការ
ga
Job
បង្គាប់
bɑ̆nggoăb
Instruct
បញ្ជា
bɑ̆nyjéa
Order
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
អ្នក
neăg
You
ដទៃ
dɑ̆dey
Other
ជា
jéa
Is
ពិសេស
bĭseih
Special
នៅ
nŏu
At
ក្នុង
gnŏng
In
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ដែល
dael
That
មាន
méan
Have
រចនា
rɔ̆jɑna
Design/Style
សម្ពន្ធ
sɑ̆mbɔn
Relationship
គ្រប់គ្រង
grŭb grɔng
Master/Govern
មាន
méan
Have
ឋានានុក្រម
tananŏgrɑm
Hierarchy
ត្រឹមត្រូវ
drœ̆m drow
Honest
You should use this rule whenever you work under the orders of others, especially in companies with a proper hierarchical management structure.
ក្រៅពី
grau bi
Besides
ការ
ga
Job
សម្ភាសន៍
sɑ̆mpéah
Interview
និង
nĭng
And
ពិនិត្យមើល
bĭnĭd meul
Check
ទៅលើ
dŏu leu
On/Up
ប្រវត្តិរូប
brɑ̆wɑd rub
Profile
និយោជក
nĭyojɔg
Employer
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ច្រើនតែ
jraeun dae
Often
ទាក់ទង
deăg dɔng
Contact
ទៅកាន់
dŏu găn
Go Toward
អតីត
'ɑ̆dĕd
Former
និយោជក
nĭyojɔg
Employer
ឬ
rœ
Or
គ្រូបង្រៀន
gru bɑ̆ngriĕn
Teacher
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
លោក
log
Mister
ឈុន
ប្រសិនបើ
brɑ sĕn baeu
If
ពួកគេ
buŏg gé
They
មាន
méan
Have
ទំនាក់ទំនង
dumneăg dumnɔng
Relationship
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
បណ្តាញ
bɑ̆ndan
Network
ទំនាក់ទំនង
dumneăg dumnɔng
Relationship
តែមួយ
dae muŏy
Only
។
In addition to interviews and background checks, employers often reach out to Mr. Chun's former employers or teachers if they have connections in the same network.
ឧទាហរណ៍
ŏdéahɔ
Example
ដូច
doj
As/Like
ជាបុគ្គលិក
jéabŏgɔlĭg
With
ម្នាក់
mneăg
One
ដែល
dael
That
ស្ម័គ្រចិត្ត
smag jĕd
Volunteer
ធ្វើការ
tweu ga
Works
ថែម
taem
Increase
ម៉ោង
maông
Hour
ឬ
rœ
Or
ធ្វើការ
tweu ga
Works
លើស
leuh
Exceed
កាតព្វកិច្ច
gadɑbwɔgĕj
Obligation
ដោយមិន
daôy mĭn
Without
រំពឹង
rumbʉ̆ng
Expect
ផល
pɑl
Output
តបស្នង
dɑb snɑng
Grateful
ព្រម
brɔm
Consent
ៗ
ដើម្បីឱ្យ
daeumbei aôy
That
គម្រោង
gɔ̆mrong
Project
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
បានសម្រេច
ban sɑ̆mreij
Successful
គឺ
gʉ
Is
ត្រូវ
drow
Must
បាន
ban
Have
គេ
gé
Them
មើលឃើញ
meul keun
See
ថា
ta
That/Say
មាន
méan
Have
ភក្តីភាព
peăgdei apéab
Loyalty
និង
nĭng
And
ស្មោះត្រង់
smaôh druŏng
Honest
ចំពោះ
jɑmbŏăh
Toward
ស្ថាប័ន
sĕtaban
Institutions
។
For example, an employee who voluntarily works overtime or goes above and beyond the call of duty without expecting any reward in order to achieve a company project is seen as loyal and honest to the organization.
ហើយ
haeuy
Finished
អ្នក
neăg
You
នឹង
nʉ̆ng
Will
អាច
'aj
Can
រៀបចំ
riĕb jɑm
Prepare
ផ្លូវ
plow
Road
សម្រាប់
sɑ̆mrăb
For
កសាង
gɑ sang
Building Up/Found
ទម្លាប់
dɔ̆mloăb
Habit
ផ្លូវចិត្ត
plow jĕd
Psychological
ដែលមាន
dael méan
That Has
សុខ
sŏk
Healthy/Safe/Happy
មាល
méal
Garland of Flowers
ភាពល្អ
péab l'ɑ
Loveliness
និង
nĭng
And
ជំរុញឱ្យ
jum rŭn aôy
Urge
មាន
méan
Have
ការគិត
ga gĭd
Thinking
វិជ្ជមាន
vĭjɔméan
Real
និង
nĭng
And
បង្កើត
bɑ̆nggaeud
Create
ភាព
péab
State
ធន់
tuŏn
Resistant
របស់អ្នក
rɔ̆bɑ̆h neăg
Your
ឱ្យ
aôy
Give
កាន់តែ
găn dae
Increasingly
ល្អបំផុត
l'ɑ bɑm pŏd
Best
មិនថា
mĭn ta
It Doesn't Matter
អ្នក
neăg
You
គឺជា
gʉ jéa
Was/Is
សិស្ស
sĕh
Student
និស្សិត
nĭsĕd
Students
ជា
jéa
Is
មាតាបិតា
méada bĕda
Parents
ជាបុគ្គលិក
jéabŏgɔlĭg
With
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ឬ
rœ
Or
ជា
jéa
Is
អ្នកជំនួញ
neăg jumnuŏn
Businessman
នោះ
nŏăh
That
ទេ
dé
No
។
And you will be able to pave the way for building healthy mental habits, encouraging positive thinking, and building your resilience to the best of your ability, whether you are a student, parent, employee, or entrepreneur.