On the other hand, a profile with negative information can damage a person's reputation and make it very difficult to regain trust.
សរុប
sɑ̆rŏb
Overall
មក
mɔg
Come
ប្រវត្តិរូប
brɑ̆wɑd rub
Profile
និង
nĭng
And
បទពិសោធន៍
bɑd bĭsaôt
Experience
កន្លងមក
gɑ̆nlɑng mɔg
Past
គឺជា
gʉ jéa
Was/Is
សុច
sŏj
Gnat
នា
néa
At
ករ
gɑ
Doer
ដ៏
dɑ
Great
រឹងមាំ
rʉ̆ng mŏâm
Hard
មួយ
muŏy
One/An
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
ការវាស់វែង
garɑwăswɛng
Admeasurement
ភាពស្មោះត្រង់
péab smaôh druŏng
Honesty
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
មនុស្ស
mɔ̆nŭh
People
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
វប្បធម៌
vɔb atɔr
Culture
ចិន
jĕn
China
។
Overall, background and past experience are strong predictors of a person's honesty in Chinese culture.
ក្រៅពី
grau bi
Besides
ការ
ga
Job
សម្ភាសន៍
sɑ̆mpéah
Interview
និង
nĭng
And
ពិនិត្យមើល
bĭnĭd meul
Check
ទៅលើ
dŏu leu
On/Up
ប្រវត្តិរូប
brɑ̆wɑd rub
Profile
និយោជក
nĭyojɔg
Employer
ក្រុមហ៊ុន
grŏm hŭn
Company
ច្រើនតែ
jraeun dae
Often
ទាក់ទង
deăg dɔng
Contact
ទៅកាន់
dŏu găn
Go Toward
អតីត
'ɑ̆dĕd
Former
និយោជក
nĭyojɔg
Employer
ឬ
rœ
Or
គ្រូបង្រៀន
gru bɑ̆ngriĕn
Teacher
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
លោក
log
Mister
ឈុន
ប្រសិនបើ
brɑ sĕn baeu
If
ពួកគេ
buŏg gé
They
មាន
méan
Have
ទំនាក់ទំនង
dumneăg dumnɔng
Relationship
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
បណ្តាញ
bɑ̆ndan
Network
ទំនាក់ទំនង
dumneăg dumnɔng
Relationship
តែមួយ
dae muŏy
Only
។
In addition to interviews and background checks, employers often reach out to Mr. Chun's former employers or teachers if they have connections in the same network.
នៅក្នុង
nŏu gnŏng
In
វប្បធម៌
vɔb atɔr
Culture
ចិន
jĕn
China
ការវាស់វែង
garɑwăswɛng
Admeasurement
ភាពស្មោះត្រង់
péab smaôh druŏng
Honesty
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
បុគ្គល
bŏgɔl
Individual
ម្នាក់
mneăg
One
មិនមែន
mĭn mɛn
Not/Aren't
គ្រាន់តែ
groăn dae
Only/Merely
ផ្អែក
p'aeg
Lean
ទៅលើ
dŏu leu
On/Up
ក៏ប៉ុន្តែ
gɑ pŏndae
however, but
ក៏
gɑ
Also
សំដៅ
sɑmdau
Refers to
យ៉ាងខ្លាំង
yang klăng
Intensive
ទៅលើ
dŏu leu
On/Up
ប្រវត្តិរូប
brɑ̆wɑd rub
Profile
និង
nĭng
And
បទពិសោធន៍
bɑd bĭsaôt
Experience
កន្លងមក
gɑ̆nlɑng mɔg
Past
របស់ពួកគេ
rɔ̆bɑ̆h buŏg gé
Their
ផងដែរ
pɑng dae
Too
។
ជនជាតិ
jɔn jéad
Ethnicity
ចិន
jĕn
China
ជឿថា
jœă ta
Believe That
ទម្លាប់
dɔ̆mloăb
Habit
មនុស្ស
mɔ̆nŭh
People
ពិបាក
bĭbag
Difficult
កែ
gae
Improve
ចរិត
jɑ̆rĕd
Behavior
លក្ខណ
lɔ̆gkɑna'
Characteristics
ៈ
និង
nĭng
And
អាកប្បកិរិយា
'agɑb gĕrĕya
Attitude/Habit
របស់
rɔ̆bɑ̆h
Belonging To
មនុស្ស
mɔ̆nŭh
People
មាន
méan
Have
ទំនោរ
dumno
Tendency
ស្ថិត
sĕtĕd
Is in
ថេរ
tei
Constant/Fixed
ដូច្នេះ
dojnéh
Therefore
ហើយ
haeuy
Finished
ប្រវត្តិ
brɑ̆wɑd
History
នៃ
ney
Of
អាកប្បកិរិយា
'agɑb gĕrĕya
Attitude/Habit
គឺជា
gʉ jéa
Was/Is
សុច
sŏj
Gnat
នា
néa
At
ករ
gɑ
Doer
ដ៏សំខាន់
dɑ sɑmkăn
Main
នៃ
ney
Of
ភាពស្មោះត្រង់
péab smaôh druŏng
Honesty
នៅ
nŏu
At
ពេល
bél
Time
បច្ចុប្បន្ន
bɑ̆jŏbɑn
Current
និង
nĭng
And
អនាគត
'ɑ̆néagɔd
Future/Futurity
។
In Chinese culture, measuring a person's loyalty is not only based on but also heavily relies on their past history and experiences. The Chinese believe that human habits are difficult to change, and human character and behavior tend to be fixed, so behavioral history is an important predictor of loyalty in the present and future.
information; personal history, (auto)biography, curriculum vitae, profile (the KR prefer this to the more conservative ជីវប្រវត្តិ )
(មើលក្នុងពាក្យ បវត្តិ) ។
